Monique ten Tusscher
coaching
relatiecoaching/ mediation
loopbaanadvies
training
BEDRIJFSREADING
Wat is een bedrijfsreading?
“Organisaties zijn levende energiesystemen. Elke organisatie heeft een energieveld, dat net als mensen functioneert op elk van de zeven bewustzijnsniveaus. Energie is constant in beweging en organisaties doorlopen net als mensen een bepaalde ontwikkeling, of ze blijven stilstaan”, aldus een citaat van C. Bont.
Een bedrijfsreading is een methode om de energie van een bedrijf waar te nemen. Via het kanaal van de intuïtie wordt gekeken wat er op verschillende niveaus in de organisatie speelt.
De kracht van een bedrijfsreading zit in het benoemen van de kern van waar het om gaat in uw bedrijf. Bovendien worden onbewuste/niet zichtbare factoren die een rol spelen bij de onderzoeksvraag, in korte tijd, zichtbaar.
Het is een quick scan van uw bedrijf. U krijgt inzicht in hoe verschillende aspecten een rol spelen bij de onderzoeksvraag en welke concrete stappen er gezet kunnen worden om ontwikkeling en groei te versterken.
Wanneer is een bedrijfsreading zinvol?
Een bedrijfsreading kan behulpzaam zijn, zowel bij problematische situaties in het bedrijf als bij nieuwe ontwikkelingen die men in wil gaan zetten. Of bij het verbeteren van de samenwerking, kwaliteit en/of vitaliteit binnen het bedrijf. (zie ook: verschillende niveau’s).
Het is ook mogelijk om alleen de energie van uzelf of een bepaalde afdeling binnen het bedrijf, helder te maken.
Enkele voorbeelden:
“Ik weet niet of ik op de goede weg zit met mijn manier van leidinggeven”.
“we hebben een prachtige visie, waar we met zijn allen achter staan en toch komt het maar niet van de grond”.
“We krijgen de medewerkers niet mee in de ingezette lijn”.
“we lopen telkens tegen de zelfde soort problemen op”.
“we krijgen maar niet helder waar nou precies de belemmerende factoren zitten…….”.
Conflicten in of tussen teams/medewerkers.
Veel zieke medewerkers.
Procedure van een bedrijfsreading
1. een intake
2. reading
3. rapportage
4. evaluatiegesprek
1. Intake
Bij de intake maken wij kennis met uw bedrijf en de reden waarom u een bedrijfsreading wenst.
In dit gesprek willen we komen tot een heldere onderzoeksvraag.
2. Reading
Er wordt op een diep niveau onderzocht welke factoren een rol spelen bij de onderzoeksvraag. Er wordt
gekeken welke acties en handelingen nodig zijn voor verbetering en groei.
3. Rapportage
De items die naar voren zijn gekomen worden in een rapportage puntsgewijs uitgewerkt. Concrete adviezen
over hoe verbetering tot stand kan worden gebracht worden in de rapportage uitgewerkt.
4. Evaluatiegesprek
Tijdens dit gesprek wordt de rapportage besproken en verder uitgediept.
Resultaat
De bedrijfsreading is afgerond op het moment dat er een actieplan op tafel ligt om de verbetering en groei te realiseren.
DE READING WORDT GEDAAN DOOR:
Wat is een bedrijfsreading?“Organisaties zijn levende energiesystemen. Elke organisatie heeft een energieveld, dat net als mensen functioneert op elk van de zeven bewustzijnsniveaus. Energie is constant in beweging en organisaties doorlopen net als mensen een bepaalde ontwikkeling, of ze blijven stilstaan”, aldus een citaat van C. Bont.
Een bedrijfsreading is een methode om de energie van een bedrijf waar te nemen. Via het kanaal van de intuïtie wordt gekeken wat er op verschillende niveaus in de organisatie speelt.
De kracht van een bedrijfsreading zit in het benoemen van de kern van waar het om gaat in uw bedrijf. Bovendien worden onbewuste/niet zichtbare factoren die een rol spelen bij de onderzoeksvraag, in korte tijd, zichtbaar.
Het is een quick scan van uw bedrijf. U krijgt inzicht in hoe verschillende aspecten een rol spelen bij de onderzoeksvraag en welke concrete stappen er gezet kunnen worden om ontwikkeling en groei te versterken.
Wanneer is een bedrijfsreading zinvol?
Een bedrijfsreading kan behulpzaam zijn, zowel bij problematische situaties in het bedrijf als bij nieuwe ontwikkelingen die men in wil gaan zetten. Of bij het verbeteren van de samenwerking, kwaliteit en/of vitaliteit binnen het bedrijf. (zie ook: verschillende niveau’s).
Het is ook mogelijk om alleen de energie van uzelf of een bepaalde afdeling binnen het bedrijf, helder te maken.
Enkele voorbeelden:
“Ik weet niet of ik op de goede weg zit met mijn manier van leidinggeven”.
“we hebben een prachtige visie, waar we met zijn allen achter staan en toch komt het maar niet van de grond”.
“We krijgen de medewerkers niet mee in de ingezette lijn”.
“we lopen telkens tegen de zelfde soort problemen op”.
“we krijgen maar niet helder waar nou precies de belemmerende factoren zitten…….”.
Conflicten in of tussen teams/medewerkers.
Veel zieke medewerkers.
Procedure van een bedrijfsreading
1. een intake
2. reading
3. rapportage
4. evaluatiegesprek
1. Intake
Bij de intake maken wij kennis met uw bedrijf en de reden waarom u een bedrijfsreading wenst.
In dit gesprek willen we komen tot een heldere onderzoeksvraag.
2. Reading
Er wordt op een diep niveau onderzocht welke factoren een rol spelen bij de onderzoeksvraag. Er wordt
gekeken welke acties en handelingen nodig zijn voor verbetering en groei.
3. Rapportage
De items die naar voren zijn gekomen worden in een rapportage puntsgewijs uitgewerkt. Concrete adviezen
over hoe verbetering tot stand kan worden gebracht worden in de rapportage uitgewerkt.
4. Evaluatiegesprek
Tijdens dit gesprek wordt de rapportage besproken en verder uitgediept.
Resultaat
De bedrijfsreading is afgerond op het moment dat er een actieplan op tafel ligt om de verbetering en groei te realiseren.
DE READING WORDT GEDAAN DOOR:
| Monique ten Tusscher | Marga Marcelis |
| 06-10830979 | 06-16438473 |